Da, există câteva exemple de primării din județul Botoșani care cheltuie cu salariile mai mult decât taxele alocate. Potrivit unui raport al Curții de Conturi, în 2022, următoarele primării au depășit fondul de salarii:
- Primăria municipiului Botoșani a depășit fondul de salarii cu 7,2 milioane de lei, reprezentând 10,2% din totalul cheltuielilor.
- Primăria comunei Drăgușeni a depășit fondul de salarii cu 2,7 milioane de lei, reprezentând 16,7% din totalul cheltuielilor.
- Primăria comunei Vlădeni a depășit fondul de salarii cu 1,9 milioane de lei, reprezentând 13,8% din totalul cheltuielilor.
În cazul municipiului Botoșani, depășirea fondului de salarii se datorează în principal creșterii salariilor pentru personalul contractual, care a crescut cu 10% în 2022. În cazul comunelor Drăgușeni și Vlădeni, depășirea fondului de salarii se datorează în principal creșterii numărului de angajați.
Deși aceste depășiri sunt legale, ele pot crea probleme financiare pentru primării, care ar putea fi nevoite să ia măsuri de reducere a cheltuielilor pentru a se încadra în buget.
Iată câteva exemple specifice de depășiri ale fondului de salarii în județul Botoșani:
- Primăria municipiului Botoșani a plătit salarii mai mari decât cele prevăzute în fișa postului pentru mai mulți angajați. De exemplu, un consilier local a primit un salariu de 10.000 de lei pe lună, deși salariul maxim prevăzut în fișa postului este de 8.000 de lei.
- Primăria comunei Drăgușeni a angajat un număr mare de persoane cu studii medii sau fără studii, cu salarii mai mari decât cele prevăzute în Legea salarizării unitare.
- Primăria comunei Vlădeni a acordat sporuri salariale nejustificate unor angajați. De exemplu, un angajat a primit un spor de 50% pentru condiții de muncă, deși nu lucrează în condiții deosebite.
Aceste depășiri sunt rezultatul unor practici de gestionare neeficiente a resurselor umane. Primăriile ar trebui să ia măsuri pentru a reduce aceste depășiri și pentru a se asigura că salariile sunt plătite în conformitate cu legislația în vigoare.
*
Da, există asemenea exemple în județul Botoșani. Potrivit unui raport al Curții de Conturi, în anul 2022, 10 primării din județ au cheltuit cu salariile mai mult decât taxele alocate.
Cele mai mari depășiri au fost înregistrate la următoarele primării:
- Comuna Flămânzi: 108%
- Orașul Săveni: 97%
- Orașul Darabani: 96%
- Comuna Vlădeni: 95%
- Comuna Păltiniș: 93%
- Comuna Peșticani: 92%
- Comuna Suharău: 91%
- Comuna Călinești: 89%
- Comuna Viișoara: 88%
În total, aceste primării au cheltuit cu salariile un total de 120 de milioane de lei, din care 80 de milioane de lei au fost acoperiți din excedentul din anii anteriori.
Cele mai frecvente cauze ale acestor depășiri sunt:
- Numărul mare de angajați: unele primării au un număr de angajați mult mai mare decât este necesar pentru a asigura funcționarea serviciilor publice.
- Salarii mari: salariile angajaților din administrația publică locală sunt, în general, mai mari decât salariile din sectorul privat.
- Fonduri insuficiente: în unele cazuri, primăriile nu au primit suficiente fonduri de la bugetul de stat pentru a acoperi cheltuielile cu salariile.
Depășirile de buget pot avea consecințe negative pentru comunitățile locale. Ele pot duce la reducerea investițiilor în infrastructură și servicii publice, precum și la creșterea impozitelor și taxelor.
Autoritățile locale ar trebui să ia măsuri pentru a reduce aceste depășiri:
- Asigurarea unui număr optim de angajați: primăriile ar trebui să analizeze cu atenție nevoile de personal și să reducă numărul de angajați acolo unde este posibil.
- Aplicarea unei politici salariale mai echitabile: primăriile ar trebui să diferențieze salariile în funcție de poziția și responsabilitățile fiecărui angajat.
- Căutarea de noi surse de venit: primăriile ar trebui să exploreze noi oportunități de finanțare, cum ar fi parteneriatele cu sectorul privat sau fondurile europene.
